Supongamos que tenemos 2 empleados con sueldos nominales de $27.008 y $7.044. La primera reflexión es que el estado se queda con el 23,99% y 16,35% respectivamente, esto ya de entrada es un disparate y no estamos calculando los aportes que realiza la empresa por tener empleados.
Los datos que expongo en los siguientes cuadros fueron copiados de los recibos de sueldos, por lo tanto los tomo como verdaderos:
Empleado 1 | ||
Sueldo | $U 22.507,00 | |
Tickets | $U 4.501,00 | |
Total Imponible IRPF | $U 27.008,00 | |
Descuentos | ||
Bps | $U 3.376,00 | |
FRL | $U 28,00 | |
SNIS | $U 675,00 | |
SNISAD | $U 675,00 | |
IRPFANTIC | $U 1.724,00 | |
Sub-Total | $U 6.478,00 | |
Sub-Total | $U 20.530,00 | 23,99% |
Empleado 2 | ||
Sueldo | $U 5.870,00 | |
Tickets | $U 1.174,00 | |
Total Imponible IRPF | $U 7.044,00 | |
Descuentos | ||
Bps | $U 881,00 | |
FRL | $U 7,00 | |
SNIS | $U 176,00 | |
SNISAD | $U 88,00 | |
IRPFANTIC | $U - | |
Sub-Total | $U 1.152,00 | |
Sub-Total | $U 5.892,00 | 16,35% |
Yo no se que piensan, pero quedarse con el 16% del sueldo de una persona que gana $7.044 me parece casi inmoral, pero ya esto es otro tema y el resto del post será tomando este nivel de aportes.
Uno de los gastos que más me molesta es el pago del aguinaldo, puesto que éste sería un premio por el trabajo realizado durante todo el año por el empleado, pero un premio debe ser decisión de la empresa darlo o no. Al ser obligatorio, deja de ser un premio para pasar a ser parte del sueldo, entonces, ¿por qué no pagarlo en 12 cuotas?, en otras palabras que sea parte del sueldo realmente y no un extra.
El salario vacacional es un poco diferente, puesto que la idea de que el trabajador tenga un extra para disfrutar de sus vacaciones es una buena idea, pero también se podría incluir en el sueldo. Como verán en los cuadros siguientes, dependiendo si incluimos o no el salario vacacional como parte del sueldo y tomando exactamente los mismos descuentos, el aumento sería del 13,89% y 8,33% respectivamente.
Opción 1 | ||||
Empleado 1 | Empleado 2 | |||
Costo Empleado | $U 324.096,00 | $U 84.528,00 | ||
Aginaldo | $U 27.008,00 | $U 7.044,00 | ||
S.Vacacional | $U 18.005,33 | $U 4.696,00 | ||
Anualizado | $U 369.109,33 | $U 96.268,00 | ||
Mensual | $U 30.759,11 | $U 8.022,33 | ||
Con Desc. | $U 23.381,39 | $U 6.710,33 | ||
Aumento - Real | 13,89% | 13,89% | ||
Opción 2 | ||||
Empleado 1 | Empleado 2 | |||
Costo Empleado | $U 324.096,00 | $U 84.528,00 | ||
Aginaldo | $U 27.008,00 | $U 7.044,00 | ||
S.Vacacional | $U - | $U - | ||
Anualizado | $U 351.104,00 | $U 91.572,00 | ||
Mensual | $U 29.258,67 | $U 7.631,00 | ||
Con Desc. | $U 22.240,83 | $U 6.383,00 | ||
Aumento - Real | 8,33% | 8,33% | ||
Con esto lo primero que se ganaría es eliminar toda la hipocresía y toda la falsedad tanto del empresariado como del empleado, acabaríamos con el pensamiento “prefiero que me despidan”, “si no le guste que me despida” y con “voy a hacer todo para que renuncie”. Al estar pagando mes a mes el despido, el empleado no debiera percibir nada al ser despedido, por lo tanto renunciaría si realmente cree que es lo mejor y lo mismo pasaría con el empresario que despediría al trabajador si lo considerara conveniente, puesto que no estaría desembolsando dinero para esto. En cualquiera de estos dos casos, nos estaríamos ahorrando unos cuantos meses de malos momentos.
Aquí empezaría otro tema que lo veremos en en otros post.
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